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 　　公司是具有契约性的一种经济组织。吸引社会上各种各样的人加入。每个人利用自己的技能知识，在公司获得相应的回报。每个人加入一个公司都是有各自不同目的的，因此，激励机制对企业管理有很大的作用：能够帮助企业激发每个员工的工作积极性，充分发挥每个员工的工作作用。从而推动公司的不断的发展，获得最大的经济利益。
　　激励机制的前提是保障企业的利益，从而通过企业利益的保障去保障员工的利益。因此，一个企业要对符合企业利益的行为进行奖励。对违反企业利益的行为进行相应的惩罚。
　　在当代社会的一个企业，管理层激励是首要解决的问题。包括：保证管理层和股东目标一致。确保管理层有足够动力完成管理职责。
　　建立一套科学的先进的激励机制。对于企业的管理百利无害。
　　水能载舟，亦能覆舟。激励的根本目的是调动员工的积极性，激励得当，员工工作热情、认真、努力。反之会降低员工的工作积极性。
　　一个企业的发展，需要全体员工的努力。企业发展的根本在于发展人才。一个强大团队的力量，会创造更大的价值，这样才能实现企业的利益最大化。一个企业拥有一套先进的激励机制，稳定员工，增加员工积极性。这也是挽留人才的一个最好方法。通过这样最终达到企业不断发展的效果。反之，一个企业没有很好的激励机制。那么很多人才将会流失，企业利益也难以保障。最终企业也难以持续良好的发展。
　　对员工的激励，有利于员工实现组织目标同时实现员工自身需求。从而使得员工的工作积极性和创造性达到做大限度的发挥。从而促进企业的发展，不断的创造效益。
　　所以说先进激励机制对企业的管理具有重要意义。