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　　现代员工的管理，这是很多企业老板非常头痛的事情。现在的企业不管是招人，育人，用人，留人都非常困难。可是，对于人才的需求来说，一个人只要不是太残疾，他有劳动能力，就可以找到工作。根本不存在失业现象，除非他真的不想工作。然而，对于企业却不一样，很多企业是想招人，招不到啊！

　　也许有人会说，企业招不到，鬼话，你把工资加高点不就行了嘛。你今天还不是老板，站着说话不腰痛。如果老板有钱赚，有利润，那么他会有那么傻吗？如果加工资就能招得到人，他有那么头痛吗？企业必须根据自身的实际情况出发，而不是加工资一名句话说得那么简单。

　　经营企业就如同家庭一样，是不是有钱的孩子就听话呢？不见的吧！其实，据笔者观察，越是没有钱的孩子越孝顺父母，越是有钱的孩子越不知道感恩。因此，现代企业管理，员工激励不仅仅靠钱就能发挥作用，老板要想让他们好好工作，更需要观念引导，思想交流，情感沟通。老板要知道员工每天在想什么，要什么，企业能给予他们什么？老板只要服务好了员工，员工才会认真服务客户。

　　因为企业规模不一样，经营状况不一样，所以老板给予员工的薪资待遇就一样。当然，不管谁是老板，都希望自己的企业多赚钱，同时，给员工支付更高的薪水，只是对于大多数中小型企业来说，是心有余而力不足啊！如果大家有心留意老板，你会发现大多数老板活得比员工还累，赚得比员工还少，说实话，现代的企业不存在剥削二字，而是共同创造价值，分享成果。

　　可是，今天的员工有很多就如同孩子不理解父母一样，既要这样，又要那样，有一点要求得不到满足，就离家出走。说实话，孩子走出去了，用不了多久，他会回来，然而，员工离开了，可能就不会再回来了，老板怎么办？是留还是不留呢？如果想留又如何留呢？穷人的家不好当啊！老板只有靠服务才能感动员工。

　　为何现代人才那么难管呢？这是整个社会都在关注的事情。也许在上世纪50年代出生的人，他一份工作可以干一辈子；60年代出生的人，他一份工作可以干几十年；70年代出生的人，他一份工作可以干十几年；80年代出生的人，他一份工作可以干几年；可是，90年代出生的人，他一份工作干几个月就不错了，这就是现代人的变化。为什么现代的员工越来越不忠于自己的职业或企业呢？一。自身没有生活危机；二。外界诱惑太大；三。不清楚自己到底要什么；四。过分高估自己的能力，低估企业的价值；五。对真实的社会了解太少，思想不成熟等等。

　　因此，对于很多小老板，穷老板来说，如果你的员工不能理解你，不能信任你，不能支持和帮助你，那么你想经营好企业不太可能，赔了是自己的，赚了必须人人有份，这就是企业管理的挑战。就业者为何选择就业？因为他需要的稳赚不赔，虽然赚得少，但是稳定，所以老板不能指望员工跟你一样风险同担，利益共享。你只有把他们当客户一样用心服务。

　　也许有人说，既然做企业那么难，你不做老板不创业不行吗？谁叫你自讨苦吃啊！是的，今天的企业之所以经营困难，关键就是想当老板的人太多了。可是，创业跟就业不一样，对于就业来说，工作不高兴就可以辞职走人，然而，对于创业来说，你花费了大了的时间，精力和金钱，你能随便关门停业吗？不行啊！作为老板来说，你要随时关注员工的动向，今天这个岗位缺人，你必须马上找人顶替，明天那个部门缺人，你必须马上派人补上。因为人走了，事就停下来了。所以老板不得不为企业的人才操心啊！

　　对于企业来说，员工就是自己的孩子，老板有责任有义务帮助员工成长成熟成功啊，如果你不愿意服务好你的员工，那么有老板愿意服务。未来社会，谁拥有了优秀的员工，谁就有了广阔的市场，企业可以允许员工犯错，但老板不能犯错，员工犯错丢钱，老板犯错丢命。